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사업소개

자체적으로 고용이 어려울 경우 채용설계부터 법적 기반자료 마련, 공고홍보,
선발전형 운영, 계약 및 후속관리까지 고용에 필요한 모든 절차를 대행해드립니다.

채용대행

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자체적으로 고용이 어려울 경우 채용설계부터 법적 기반자료 마련, 공고홍보,
선발전형 운영, 계약 및 후속관리까지 고용에 필요한 모든 절차를 대행해드립니다.

채용대행 절차

채용 설계 및
기반자료 마련

+

채용분야/형태/규모 등 설정
법적 기반자료 마련

공고홍보

+

전국단위 및 다양한 채널 홍보

채용전형

+

채용전형 운영 및 보고

계약 및 후속관리

+

근로계약 지원
근태관리 및 운영

* 채용대행 절차 및 세부내용은 협의에 따라 변동될 수 있음

채용 설계 및 기반자료 마련

각 기업의 특성에 맞는 채용 설계 제안

후속운영 부담금절감 사회공헌 기업이미지 공정채용

채용 설계
기준

기업에서 중점을 두고 있는 기준에 맞춰
채용 분야/형태/규모 등 설정

  • 채용 분야 및 장애 유형에 대한 사전 유의사항 안내
  • 공정채용 필요시 전용 채용 사이트 개발 연계(공공기관) 바로가기

법적기반 자료 마련(공공기관 전용)

장애인 위촉직 운영세칙, 근로계약서 제공

  • 인사위원회 절차에 필요한 운영세칙, 근로계약서 등 각종 문서 작성

    - 법무법인 지평, 노무법인 C&B 업무협업 지원

공고문, 입사지원서, 직무기술서 등 제공

  • 고용설계시 설정한 채용기간, 절차, 평가기준 등에 의거한 문서 작성
장애인 위촉직 운영세칙, 직무기술서

공고홍보

장애인을 고용하기 위한 일반적인 채용사이트를 통한 홍보 효과는 매우 제한적입니다.

에이블업은 20년 동안 장애 현장을 발로 뛰며 쌓아온 전문성과 네트워크를 바탕으로
지역별, 분야별 최대의 지원율 보장과 고용 성과를 제공합니다.

* 22년도 기준 15개사 160여명 고용성과 달성
네트워크 홍보
  • 전국 장애인 협단체 및 유관기관 홍보
  • 전국 장애인부모회, 복지관,
    지원시설 등 홍보
언론&미디어 홍보
  • 인터넷기사, 신문지면 게재
  • 콘텐츠제작 및 소셜미디어 홍보

채용전형

운영목표

기업의 비전과 인재상에 부합하고 사회적 책임
실천을 위해 적합한 우수 인재 선발

사전에 설정한 심사기준에 따른
공정한 평가 진행

전형자료 수집 및 제공, 평가, 점수산출,
최종보고 등 전 과정 보안사항 준수

전형단계

입사지원

공고형태별 지원서 접수
(전용사이트, 플랫폼, 이메일 등)

가점 및
부적격 검토

가점 사실 확인
부적격 검토(누락, 오기 등)

서류전형

00배수 선발
블라인드 심사

면접 전형

다(多)대 일(一) 면접
구술·실기동시 진행

  • * 협의에 따라 전형절차 및 방법은 변동될 수 있음
  • * 모든 전형절차는 지원자의 장애 유형에 따른 편의사항 제공에 목적이 있음

주요과제

01. 서류접수 현황 관리

  • 지원자별, 항목별 자료 관리 · 보고
  • 평가에 필요한 자료만 최소화 수집(기타정보 블라인드 처리)

02. 지원자 자격 검증(부적격자 필터링)

  • 기타 첨부서류 제출 여부 및 사실 확인
  • 불성실 작성 부적격자 필터링(필수항목 미작성, 최저분량 미충족,
    무관한 답변 등)

03. 평가위원 위촉

  • 추천 기준에 따른 분야별 전문 경력자(종사자) 리스트 제공
  • 평가전형 전 사전 교육 진행

04. 평가전형 운영

  • 평가장 세팅(장소섭외, 설치, 운영 등)
  • 응시자 관리(진행 · 결과안내, 현장 인솔 등)
  • 전형별 결과보고서 제공

수행사례

평가장 설치
평가도구 준비
서류전형
면접전형

계약 및 후속관리

01. 근로계약서 작성 지원

  • 계약서 작성 및 근태 유의사항 안내(교육) 진행
  • 전자계약서를 통한 근로계약서 작성

02.  후속관리

  • 전담 직원 배치를 통한 근태관리 · 보고(근무일지, 상담일지, 주요현황 작성)
  • 에이블업 근태관리 APP ‘에브리데이’ 관리자 ID 제공 (근무현황, 공문, 연차사용 등 확인가능)
  • 기업의 사회공헌(ESG경영) 실천 홍보 필요시 마케팅 연계바로가기

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